Для тебя не представляет особой трудности выпросить у своего начальника прибавку к зарплате или внеочередной выходной? И дело не только в твоей очаровательной улыбке и проницательных глазах – ты просто сумела безошибочно определить тип своего шефа, что дает тебе массу преимуществ. Итак, какие же существуют типы начальников?

- Бог.
Он и только он работает в компании, и только благодаря его усилиям она процветает. Что касается остальных работников, то они всего лишь трудовые резервы для выполнения обязанностей. Такой шеф считает себя гением и не терпит, когда кто-то сомневается в его способностях. Несомненным достоинством можно считать его умение самостоятельно принимать решения и нести ответственность за них. Такие начальники падки на лесть, поэтому если ты хочешь отпроситься, сделай ему комплимент – успех гарантирован.

- Зверь.
Такой начальник не отличается терпением, поэтому основной формой общения с подчиненными является крик. Каждое утро начинается с обязательной проверки присутствия всех работников на своих рабочих местах. И не дай бог, что кто-нибудь опоздает.

Провинившийся будет уволен, а с остальными будет проведена профилактическая работа. У таких людей обычно есть слабые места, которые тебе нужно найти (например, шеф может быть без ума от фарфоровых кошек) – тогда ты сможешь легко им манипулировать. Если же ты заметила, что через месяц такого сотрудничества у тебя начали трястись руки, то лучше найти другое место работы. Здоровье дороже.

- Простак.
На первый взгляд он абсолютно обычный человек – одет скромно и сильно смущается. Он не умеет приказывать, а лишь просит сделать что-то. Но за простой внешностью скрывается смекалка и ум, помогающие достичь такому человеку многого. Плюсы такого шефа: он способен оценить по достоинству ум своих подчиненных и никогда не будет давить на них. Самое главное в отношениях с таким человеком – быть честной.

- Скупец.
Такой начальник считает, что люди, имеющие свой письменный стол, компьютер, лампу и обеденный перерыв, должны прыгать от счастья. О какой зарплате может идти речь? Он трясется за каждую ручку, лампочку и, в конце концов, вводит систему денежных штрафов. Для того чтобы завоевать расположение такого человека, предлагай новые идеи, подчеркивая, сколько денег можно сэкономить на твоем проекте.

- Нытик.
У такого шефа все плохо – подчиненные не слушаются, конкуренты готовы разорвать его в клочья, нет средств для выплаты зарплаты.… Зачем тогда жить? Такой начальник постоянно жалуется на нехватку денег, просит войти в его положение, посочувствовать. Твоя тактика проста: ныть, только в более крупных масштабах, тогда нытик поймет, что его проблемы не такие существенные в сравнении с твоими.

- Великий деятель.
Он отнюдь не умен, но пытается показать это за счет бурной и не всегда обдуманной деятельности. Решение любой проблемы такой начальник ловко перекладывает на своих подчиненных, что не характеризует его с лучшей стороны: в случае чего он ни за что не отвечает. Ты запросто можешь получить повышение, намекнув шефу, что ты под его чутким руководством хочешь внести свой вклад в развитие фирмы. С повышением зарплаты, разумеется.