Человек всегда сравнивал и будет сравнивать себя с другими. Даже если он обладает высокой самооценкой и несравненным талантом. Однако очень часто в борьбе за место под солнцем и продвижении по карьерной лестнице получается так, что все козыри достаются менее квалифицированному, талантливому и заслуживающему повышения работнику. В чем же причина?

Самый верный и надежный способ – понаблюдать за своим соперником, а именно за его поведением. Наверняка ты обнаружишь, что он намного общительнее, что не может оставить его незамеченным среди начальства. Он более открыт по отношению к окружающим людям и умеет установить с ними контакт. Одним словом, он ярко выраженный экстраверт. Ты можешь сказать: «Ах да, конечно, это дано ему от природы!». В этом я с тобой соглашусь, ведь давно установлено, что особенности темперамента передаются по наследству, но в твоих руках находится прекрасная возможность «вылепить» эти самые качества в себе самой! Если ты хочешь добиться успеха в жизни и карьере, нужно не бояться «ломать» свои привычки и черты характера (если, конечно, все происходит в соответствии с моральными принципами).

Продолжаем перечень составляющих успеха твоего соперника: у него всегда есть предложения и идеи (даже если они кажутся тебе пустяковыми). Однако он не боится высказать их в удобный момент, даже не для того, чтобы его идеи стали реализовываться, а для того, чтобы они выделили из толпы других работников. Согласись, в памяти остается не столько инициатор идеи, сколько активный участник ее воплощения (которым, само собой разумеющееся, будет твой соперник).

Можно, конечно, назвать таких людей подхалимами, но задумайся: если встанет вопрос о том, кому отдать ту или иную должность, кого выберут твои коллеги? Тебя, наверняка хорошего специалиста, но человека вдумчивого и малоактивного, или же его, фонтанирующего новыми проектами и не боящегося озвучивать их? Возможно, ответ не столь очевиден, но постановка вопроса заставляет задуматься.

Какие же можно сделать выводы? Прежде всего – не бояться высказывать свои мысли и идеи, точнее, перестать бояться показаться глупым. Да, не всегда то, что мы предлагаем, оказывается верным и отличным решением, но все люди совершают ошибки. А лучше конструктивной критики может быть только…конструктивная критика! Именно она позволяет нам задуматься над недочетами и не наступать в будущем на те же самые грабли. Но чтобы выносить из критики положительные уроки, стоит для начала научиться правильно ее воспринимать. Запомни следующее правило: если тебя критикует начальник, то это вовсе не означает, что он критикует тебя! Твои идеи и ты – различные вещи, и высказывание недовольства зачастую не имеет ни малейшего отношения к твоей личности!

Не бойся копировать и подражать действиям более успешных людей, правда, делай это с привнесением своего почерка. Перенимай опыт, практику более опытных и образованных людей, поскольку именно они, а не учебник по экономической теории или психологии, являются наглядным примером того, как нужно действовать. Нужно всегда быть активным и инициативным сотрудником, потому что это позволяет тебе не только выделиться из толпы, но и проявить свои способности (а может, даже отыскать в себе новые таланты). Разве это не чудесно?

Напоследок хотелось бы дать совет: всегда иди к своей цели! Поставила цель быть успешной, делай все ради этого. Кто хочет, тот ищет возможность, а кто не хочет - причину.