Да, везет не всем – не каждому удается заполучить желанное рабочее место. Хотя порой дело даже не в получении той или иной вакансии – просто кто-то с самого детства понял, что хочет быть стоматологом и твердо уверен в том, что это дело всей его жизни, а кто-то все еще пребывает в состоянии поиска своей идеальной работы. Если ты относишься ко второй категории людей, то эта статья будет весьма кстати. Начну с того, что чтобы влюбиться в свою работу, необходимо, чтобы она хотя бы чуть-чуть тебе нравилась. Согласись, никакие психологические методы и советы не помогут, если ты испытываешь неприязнь к делу, которым занимаешься. Поэтому изначально поставь себе цель – найти не просто работу, а хорошую и интересную работу. Чтобы можно было в нее потом влюбиться. Итак:

Совет 1: найди идеальную (или хотя бы на нее похожую) работу. Составь для себя список того, чем бы ты хотела заниматься, свои обязанности, количество рабочих часов и размер заработной платы. Если такой работы пока не предвидится, ищи что-нибудь похожее на свою мечту. А там все может быть…

Нет ничего удивительного в том, что работоспособность сотрудников зависит не только от профессионализма, но и от красоты. Когда мужчины и женщины собираются вместе в одном коллективе, волей-неволей между ними начинает происходить флирт. Они начинают бороться за внимание друг друга: делают комплименты, рассказывают анекдоты или собираются вместе за чашкой кофе.

Психологи заметили, что коллектив, состоящий из примерно одинакового количества мужчин и женщин, работает намного лучше, нежели чем чисто женский или мужской. А все потому, что люди противоположного пола, стремясь завоевать симпатию и внимание друг друга, начинают активно работать, объединяться в союзы, у них развивается инстинкт соперничества. Одним словом, у людей высвобождается большое количество энергии, которую можно использовать в нужном направлении, например, для продвижения по служебной лестнице.

Сама работа нередко влияет на появление флирта. Если человек очень вовлечен в трудовой процесс, то ему абсолютно неважен пол партнера: на первом месте у него стоит работа. Как только интерес к ней спадает, появляется расслабленность, что влечет за собой возникновение интереса к своим коллегам. И начинается…

В жизни бывает разное: кто-то стремится добиться необычайных высот в карьере и стать директором, а кому-то это совсем не нужно и его полностью устраивает маленький и пыльный кабинет. Парадокс: часто именно последним и предлагают повышение, которого они совсем не ждут, и которое им абсолютно не нужно. Ниже приводятся советы, как избежать продвижения по службе (но если делать все с точностью до наоборот, то можно получить обратный эффект):

- Делись информацией. Это вполне закономерно, что между коллегами не должно быть никаких тайн и секретов. Поэтому нет ничего страшного, если ты посвятишь их в нюансы своего отчета, составлением которого ты занималась почти три года. Пусть пользуются на здоровье!

- Извиняйся, но не исправляйся. Если твой начальник намекает тебе, что ты совершила ошибку или недобросовестно выполняешь свою работу, поступай как в школе: извинись, подожди немного, пока слова извинения дойдут до адресата, и приступай к выполнению своих обязанностей. Естественно, ничего не меняя. Самое главное ты сделала – извинилась, а остальное не так важно, правда?

Одно дело, когда недовольство высказывают близкие или друзья и совсем другое, когда тебя критикует начальник. Например, твоя подруга критикует тебя за слово-паразит «ну», но ты всегда можешь ей намекнуть на то, что она сама не лучше: любой мужчина может упасть в обморок от ее объема ненормативной лексики в процессе вождения автомобиля. Шефу ты вряд ли скажешь: «Только не нужно меня критиковать, у самого носки красного цвета!». Неласковый разговор с начальником может иметь следующие варианты развития:

Игнорирование замечаний. Сюда входит: покорный вид, поникший взгляд, нервное перебирание уголка платья и молчание.
Когда начальник критикует твою работу, он рассчитывает, что его слова будут выслушаны и приняты во внимание. Если же ты будешь сидеть с безучастным видом, терпеливо снося все его едкие замечания, то у него сложится впечатление, что ты абсолютно не заинтересована в работе! Один из ста боссов поймет, что ты сама себе критик и очень сильно переживаешь. К сожалению, наши шефы не так заняты изучением психологии, поэтому готовься к подозрениям с его стороны в полном отсутствии интереса к общему делу.
Что делать: аккуратно прервать поток его замечаний, сфокусировать виноватый взгляд на его лице и придать своему лицу оттенок заинтересованности. И главное – подавай адекватные ответные реакции!

Для тебя не представляет особой трудности выпросить у своего начальника прибавку к зарплате или внеочередной выходной? И дело не только в твоей очаровательной улыбке и проницательных глазах – ты просто сумела безошибочно определить тип своего шефа, что дает тебе массу преимуществ. Итак, какие же существуют типы начальников?

- Бог.
Он и только он работает в компании, и только благодаря его усилиям она процветает. Что касается остальных работников, то они всего лишь трудовые резервы для выполнения обязанностей. Такой шеф считает себя гением и не терпит, когда кто-то сомневается в его способностях. Несомненным достоинством можно считать его умение самостоятельно принимать решения и нести ответственность за них. Такие начальники падки на лесть, поэтому если ты хочешь отпроситься, сделай ему комплимент – успех гарантирован.

- Зверь.
Такой начальник не отличается терпением, поэтому основной формой общения с подчиненными является крик. Каждое утро начинается с обязательной проверки присутствия всех работников на своих рабочих местах. И не дай бог, что кто-нибудь опоздает.